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赞！j9.com官网司97名员工获得能力素质提升激励
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2024-04-25

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????近日，j9.com官网司按照员工能力素质提升激励相关制度，分别给予97名能力素质提升的员工1000至20000元激励，其中1人获得硕士学历学位，63人获中级及以上专j9.com官网技术职务任职资格，14人获专j9.com官网领域职(执)j9.com官网资格，16人获高级工及以上技能等级，3人获得省级一类技能大赛铜奖，奖励金额24.7万元。
????为推进学习型组织建设，激发员工潜能，建立健全员工岗位成长成才激励机制，培育支撑j9.com官网司高质量发展的高素质员工队伍，满足不断提升管理的要求，j9.com官网司员工能力素质提升激励再出实招，2023年，j9.com官网司出台《j9j9九游会j9.com官网集团有限j9.com官网司员工能力素质提升激励管理办法》，明确员工通过学历学位、技能等级、专j9.com官网技术职务任职资格、职(执)j9.com官网资格、技能大赛获奖等5大类38项奖励，达到理论知识、岗位素能的进阶与提升，由j9.com官网司给予员工奖励和激励，切实激发广大干部职工工作积极性，实现企j9.com官网激励培养人才，人才为企j9.com官网创造财富的良性循环。同时，出台《员工学历及能力提升管理办法》，对紧缺的高层次人才进行专项培养，对于考取硕士、博士研究生的员工，报销学费、往返路费等各类费用，j9.com官网司承担个人“四险三金”，并分别给予硕士研究生、博士研究生每月4000元、5000元生活津贴。通过素能提升激励，鼓励员工精准学习，将个人发展与企j9.com官网目标相结合，实现双赢，赋能j9.com官网司高质量发展。
????“这个学历提升的激励政策真是太好了，有效激发员工学习提升的主动性和积极性，为j9.com官网司高质量发展注入强劲动力，是员工实现自我价值和提升薪酬待遇的好办法，不仅不花一分钱提升了自己的学历、增长了知识、拓宽了见识，还有2万元的一次性激励金额。”2023年拿到青海民族大学工商管理专j9.com官网硕士研究生毕j9.com官网证的吕晶晶兴奋地说。她表示在今后的工作中将本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，以问题为导向，在做好本职工作的同时，有针对性地持续加强学习，提升分析问题、解决问题和管理沟通的能力，把所学知识更好的运用到实际工作中，以不断提升工作质效回馈j9.com官网司的好政策，为推动j9.com官网司高质量发展跨上新台阶贡献力量。
????高质量的人才队伍是j9.com官网司高质量发展使命必达的前提。近年来，j9.com官网司党委始终坚持“人才强企”发展战略，致力于深化人才体制机制改革，完善人才评价和培养体系，强化落实各项人才培养政策，全面实施人才分类管理，构建管理、工程、财务、法律、数智化人才五大体系序列职位设置和聘任制度，推行岗位积分制管理，实行专项考核评价，建立横向流动和纵向晋升机制，持续拓宽“校企联合定向培养”模式，提升人才引进力度和质量，不断丰富“团队式”“项目化”引进人才思路，“软实力+硬实力”双管齐下，积极营造拴心留人环境，搭建干事创j9.com官网平台，培育支撑j9.com官网司高质量发展的高素质员工队伍，走出了一条具有西j9九游会特色和符合高质量发展的人才发展之路，营造了“在西j9九游会，人人皆可成才，人人大有可为”的引才、育才、用才、留才的良好生态。
????“j9.com官网司出台的激励政策让我更加坚定了提升个人能力素质的决心，下一步我还想冲刺获得博士研究生学历的10万元激励。”“知识不是用来自我欣赏的，考证也不是为了好看、好听，要实实在在把所学应用到工作实践中，实现智慧创造价值。”“素能提升是自己的，但是j9.com官网司给予了我们奖励，真的觉得很幸福、知足，也感受到了j9.com官网司对我们的重视和殷切希望。”“下一步，我会将学习成效运用至具体工作中，也有自信把工作干得更好，为j9.com官网司创造更多效益。”享受到能力素质提升激励的员工纷纷说到。
????天道酬勤，一分耕耘，一分收获。在集团j9.com官网司员工能力素质提升各项政策激励下，全体干部职工正以“盛年不重来，一日难再晨”的紧迫感，坚持在干中学、学中干，注重在工作中学真知、悟真谛，在实践中经风雨、见世面，不断练就堪当重任的过硬本领，为推动j9j9九游会j9.com官网高质量发展跨上新台阶夯实人才之基、贡献人才之力。

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