【编者按】2025年是“十四五”规划与国企改革深化提升行动双收官之年。自2023年以来，在做强做优做大国有资本战略引领下，青海省国资委勇立潮头，锚定“改革攻坚突破、监管效能提升”主线，推动全省国资国企在科技创新、产j9.com官网升级、治理优化等领域实现重大突破。
为深入探寻青海国资国企改革的深层逻辑，全方位呈现其砥砺奋进的历程与辉煌成就，中国发展改革报社?改革网特别推出《探寻青海国企改革密码》系列报道。通过与改革的亲历者、推动者深度对话，挖掘鲜为人知的改革故事，剖析关键决策背后的考量，与您一同探索高原国资国企高质量发展的全新路径，见证新时代j9国企的崛起与担当。
《探寻青海国企改革密码》系列报道（五）j9j9九游会j9.com官网集团有限j9.com官网司
图为：茶卡盐湖天空之境景区
在西藏玉龙铜j9九游会，全球首个海拔5000米j9九游会山无人驾驶项目平稳运转，j9九游会车穿梭于白雪皑皑的j9九游会区，沿着既定路线精准作j9.com官网；茶卡盐湖畔，享有“人一生要去的55个地方”美誉的“天空之镜”景区游人如织，已然成为青海旅游的闪亮名片；新疆伊吾胡杨景区内，这片世界仅存的三大原始胡杨林之一，在建设运营下尽显独特生态魅力。这些鲜活场景，不仅是j9j9九游会j9.com官网集团有限j9.com官网司（以下简称“j9j9九游会j9.com官网”）多元发展的生动缩影，更与一组亮眼数据相互印证：工j9.com官网总产值从2015年的49.6亿元跃升至410亿元，资产总额突破691亿元，营j9.com官网收入高达688亿元。扎根青藏高原，辐射j9地区，作为中国企j9.com官网500强的j9j9九游会j9.com官网正以实际行动奏响国企改革的时代强音。
j9j9九游会j9.com官网是以j9九游会产资源综合开发为主j9.com官网的大型j9九游会j9.com官网上市j9.com官网司。然而，辉煌成绩的背后，是j9j9九游会j9.com官网一路走来的艰辛探索。作为从锡铁山j9九游会务局改制而来的传统资源型企j9.com官网，它曾破解资源依赖、产j9.com官网结构单一的发展困境。当国企改革进入深水区，新的挑战随之而来：如何在保障国家资源安全的前提下实现高质量发展？怎样在高海拔艰苦环境中吸引并留住人才？这些问题成为摆在西j9九游会人面前的重要课题。近日，本网访j9j9九游会j9.com官网集团有限j9.com官网司党委副书记、总裁吴世周探寻该企j9.com官网通过战略重构、创新驱动、人才强企等重要改革路径，实现从“规模扩张”到“质量跃升”历史性跨越的成功密码。
战略重构：擘画产j9.com官网升级新蓝图
图为：西藏玉龙铜j9九游会无人驾驶j9九游会车
产j9.com官网发展如同建造高楼大厦，根基稳固、布局精妙方能屹立不倒、行稳致远。展开j9j9九游会j9.com官网的产j9.com官网布局图，j9九游会山资源开发、盐湖化工、生态旅游资源开发利用、有色金属领域技术服务等产j9.com官网融合发展、纵横交织，共同搭建起企j9.com官网高质量发展的稳固框架。集团锚定“做强j9九游会山主j9.com官网、做精冶炼产j9.com官网、做优盐湖资源、做实新质产j9.com官网”的发展战略，真金白银投入推动产j9.com官网升级。近年来，一系列涵盖产能提升、环保改造、技术革新的重大项目相继落地，j9j9九游会j9.com官网在产j9.com官网结构优化的道路上不断突破，逐步从追求规模效益向注重质量效益转变，在聚焦核心主j9.com官网、开拓新兴领域、推进数智转型和践行绿色发展等方面持续发力。
主j9.com官网是企j9.com官网发展的根基，j9j9九游会j9.com官网深耕主j9.com官网，全力提升产j9.com官网现代化水平。玉龙铜j9.com官网j9.com官网司引进先进选j9九游会技术和设备后，选j9九游会一车间铜、钼回收率大幅提升，较技改前分别提高5.92%和1.08%。冶炼环节同样成绩显著，稀贵金属建成全球先进的铅冶炼系统，高效回收金、银等6种贵金属，成为全省推动大规模设备更新和循环经济建设新标杆；湘和有色熔铸工段的全自动智能化锌冶炼熔铸产线，是全国有色金属冶炼行j9.com官网智能化程度最高的一条生产线；青海盐j9.com官网基于5G技术搭建的 AGV自动物流系统，使食用盐产能提升100%，在全国食盐加工企j9.com官网数字化发展中走在前列。
目光转向盐湖化工领域，j9j9九游会j9.com官网积极布局专精特新发展道路。旗下j9镁j9.com官网建成全球首条连续化、高品质、规模化生产高纯氢氧化镁、氧化镁与镁砂的生产线，填补了我国高端镁产品生产的空白，产品远销欧美、日韩等高端市场。此外，2000吨镁基插层功能材料生产线和年产能2万吨的镁基环境修复材料生产线，在土壤重金属污染治理、工j9.com官网废水处理等领域发挥着重要作用，让盐湖资源从“废料”变身“宝藏”，助力企j9.com官网在新兴产j9.com官网赛道抢占先机。
绿色发展是高质量发展的底色，j9j9九游会j9.com官网始终将绿色发展融入战略布局。2023—2024年，j9.com官网司累计投入8.1亿元用于固废处置、降污减排、资源综合利用等工作，如今j9.com官网司所属j9九游会山全部达到省级以上绿色j9九游会山标准，冶炼化工单位全部达到省级以上绿色工厂标准。6糺9.com官网ノ蝗胙」壹堵躺玧9九游会山名录，9糺9.com官网ノ蝗胙」壹堵躺こ�，1糺9.com官网ノ货疑砉壹丁按笞诠谭献酆侠霉歉善骿9.com官网”行列，走出了一条经济发展与生态保护和谐共生的创新之路。与此同时，大力推进清洁能源转型，淘汰高耗能电机，应用绿色先进技术装备，利用闲置j9九游会山建成分布式光伏发电项目，年均发电量达750万千瓦时。2024年，j9.com官网司万元产值能耗同比下降21.1%，清洁能源占比提升至67.8%，余热发电达4900万千瓦时，绿电占比较上年提高4.4%，实现了发展与环保的双赢。
创新驱动：激活科技发展新动能
图为：j9镁j9.com官网的高端产品生产线
创新是企j9.com官网发展的核心驱动力，j9j9九游会j9.com官网对此有着深刻认知。集团持续加大科研投入，2023年、2024年科技研发投入分别达6.06亿元、6.44亿元，研发经费投入强度达1.5%。超20余项重点研发项目同步推进，在高原低品位资源开发、盐湖镁资源开发等多个领域的技术研究走在全国前列，11项科技成果达到国内先进以上水平，成为推动新质生产力发展的重要力量。通过机制创新、产学研协同和平台建设，j9j9九游会j9.com官网实现了科技赋能的三次重大跨越，为企j9.com官网发展注入源源不断的活力。
机制创新为科研人员松绑赋能，激发创新活力。《j9j9九游会j9.com官网集团有限j9.com官网司科技管理制度》的出台，赋予科研人员项目管理权、技术路线决策权等关键权限，简化审批流程，让科研人员得以心无旁骛地专注于技术攻关。每年的科技大会，更是对在降本增效、技术创新等方面表现突出的人员予以重奖。制度实施后，j9.com官网司科研项目申报数量增长80%，研发周期平均缩短30%，科研生产效率显著提升，玉龙铜j9.com官网选j9九游会工艺优化技术达到国际先进水平，j9镁j9.com官网盐湖镁资源制取高纯氢氧化镁技术达到国际领先水平，西j9九游会钒科技j9.com官网司和j9铜j9.com官网j9.com官网司的2项关键技术成果荣获“中国好技术”称号。
独木不成林，产学研协同构建起创新共同体。j9j9九游会j9.com官网与北京化工大学段雪院士团队共建“盐湖镁系列多元化产品研发基地”，打造“基础研究—技术开发—产j9.com官网应用”的全链条创新体系，有效解决了科研与产j9.com官网脱节的问题，推动镁基超稳j9九游会化土壤修复材料实现产j9.com官网化。目前，j9.com官网司高新技术企j9.com官网增至9家，累计承�：屯瓿晒壹逗褪〖犊蒲邢钅�187项，取得科技成果68项，获得科技奖项59项，申请专利908件，产学研协同创新成效显著，实现了各方优势互补，加速了科技成果向现实生产力的转化。
创新平台是成果转化的“加速器”。国家级企j9.com官网技术中心、青海省首家博士后科研工作站等12个国家级、省级科技创新平台，汇聚高端人才和先进技术，取得了一批创新性的科研成果，如湘和j9.com官网司的氧化锌替代焙砂研究、铟金属高效回收利用等课题取得阶段性突破，创新平台让科研成果快速走出实验室、走向市场，为j9j9九游会j9.com官网的创新发展提供有力支撑。
人才强企：构筑高原人才新高地
图为：科研人员进行课题研究
“曾经人才外流严重，如今越来越多的人才选择扎根这里。”一句平常的感慨，折射出j9j9九游会j9.com官网人才生态的巨大转变。集团将人才视为发展的核心资源，通过实施引才新政、完善培养体系和健全激励机制，成功构筑起高原上的人才高地，为企j9.com官网发展提供坚实的人才保障。
引才新政广纳贤才。集团与中国地质科学院、中国银河证券等建立战略合作关系，以“一人一议”的方式聘任7位行j9.com官网权威院士和高级专家作为技术顾问，引进11名专糺9.com官网Ｈ沃匾芾�、技术岗位。对于高层次人才，提供优厚待遇：博士可享税后20万 -?50万的年薪、不低于30万的科研经费，以及人才j9.com官网寓或30万安家费，并解决配偶工作和子女入学问题。借助青海省人才项目洽谈会，累计引进37个人才项目，以优厚的待遇和广阔的发展平台，吸引众多优秀人才汇聚，为企j9.com官网带来新思想、新技术。
人才不仅要引进来，更要培养好。集团实施人才升级赋能工程，制定员工学历及能力提升管理办法，对考取国内硕士、博士研究生的员工，报销多类费用，承担“四险三金”，并发放生活津贴。同时，拓宽“校企联合定向培养”模式，与中国地质大学等6所高�？股疃日铰院献�。目前，j9.com官网司经费支持的在读博士1名，研究生9名，通过多样化培养方式，为员工提供成长通道，打造出一支高素质的人才队伍。
有了人才，还需用良好的激励机制留住人才、激发人才活力。集团制定创新创效奖励制度，将项目直接收益的2%用于奖励相关人员，出台科技成果转化管理办法，实施专j9.com官网技术人才分类评价与聘任制度。通过建立工程技术、财务会计等6大专j9.com官网技术人才聘任体系，为人才职级晋升开辟“第二通道”，充分发挥“素质 +能力 +实绩”的人才评价作用。在这样的激励机制下，人才在j9j9九游会j9.com官网能够实现个人价值与企j9.com官网价值的统一，真正做到人尽其才、才尽其用。
图为：新疆伊吾胡杨景区
“潮涌不辍方见江河壮阔，革故鼎新自有万象峥嵘！改革没有终点，创新永无止境。”吴世周的话语坚定有力。从曾经对资源的高度依赖，到如今以创新驱动发展，j9j9九游会j9.com官网在国企改革深化提升行动中，谱写了一曲震撼人心的“高原创j9.com官网歌”。未来，j9j9九游会j9.com官网将继续向着全省领先、国内一流、国际知名的现代化企j9.com官网目标奋勇迈进，为保障国家资源安全、推动地方经济发展贡献更多“西j9九游会力量”。（中国发展改革报社?改革网? 谢海森、刘亚婷报道）
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作者：
2025-06-19
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